utworzone przez Konrad Czaplicki | 3 grudnia 2019
Kodeks pracy w art. 222 wskazuje przyczyny, dla których pracodawca może zamontować w zakładzie pracy monitoring. Monitoring można więc założyć wyłącznie wówczas, gdy jest on niezbędny do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, kontroli produkcji...
utworzone przez Konrad Czaplicki | 25 września 2019
Zarówno stosowanie monitoringu wizyjnego, jak również stosowanie innych form monitoringu zostało uregulowane przez ustawodawcę w znowelizowanym Kodeksie pracy w maju 2018 r. O ile o monitoringu wizyjnym ustawodawca napisał wiele, o tyle inne formy monitoringu zostały...
