Kwestia stosowania monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy została precyzyjnie uregulowana w art. 222 Kodeksu pracy jako fakultatywna możliwość jego wprowadzenia, w sytuacji gdy jest to niezbędne  do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.  Decydując się na wprowadzenie monitoringu wizyjnego, pracodawca … Czytaj dalej CZY SĄ JAKIEŚ OGRANICZENIA W MONITOROWANIU POMIESZCZEŃ W ZAKŁADZIE PRACY? CZY MOGĘ ZAŁOŻYĆ MONITORING W SZATNI, POMIESZCZENIACH SOCJALNYCH, NA STOŁÓWCE, W ŁAZIENCE LUB WC?